En nuestro compromiso por construir una sociedad inclusiva, diversa y con igualdad de oportunidades, Femxa ha dado un paso decisivo al aprobar un protocolo para la protección de víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral. Esta iniciativa refuerza nuestro propósito de generar espacios de trabajo seguros, respetuosos y comprometidos con los derechos humanos, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Impacto de la violencia de género en el empleo
La violencia de género afecta la integridad física y emocional de las mujeres y tiene consecuencias profundas en su vida laboral. Según el informe ‘Violencia de género y empleo’ del Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, el 70% de las mujeres que han sido víctimas se ven alejadas del mercado laboral.
Este alejamiento responde a múltiples factores: el 65% afirma que la falta de autoestima les impide buscar empleo, mientras que un 35% ha abandonado su puesto debido a la presión ejercida por su pareja. Además, el desempleo agrava su vulnerabilidad, al limitar el acceso a recursos económicos y apoyo social, lo que perpetúa el círculo de dependencia y afecta negativamente a su capacidad para salir de estas situaciones.
De este modo, la empleabilidad se convierte en una herramienta esencial para empoderar a estas mujeres. Recuperar la autonomía económica y emocional requiere un enfoque integral en el que empresas, instituciones y la sociedad civil desempeñen un papel activo.
Un protocolo integral para un entorno seguro
El protocolo aprobado por Femxa tiene como objetivo garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia, sustentado en el principio de tolerancia cero hacia cualquier forma de agresión o discriminación. Este marco incluye medidas que abordan distintos aspectos:
- Prevención y sensibilización: campañas informativas y formativas dirigidas a toda la plantilla para identificar y actuar ante situaciones de violencia de género.
- Apoyo asistencial: acceso a recursos especializados y acompañamiento profesional para las víctimas.
- Protección económica: medidas que favorezcan la estabilidad laboral y financiera de las personas afectadas.
- Acciones internas: desarrollo de un protocolo claro y accesible para actuar ante cualquier caso identificado en el ámbito laboral.
Esta estrategia busca proteger a las víctimas y fomentar una actitud activa entre todo el equipo, promoviendo la sensibilización y el rechazo colectivo hacia la violencia de género.
Un compromiso alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Como miembros del Pacto Mundial de Naciones Unidas, reforzamos nuestro compromiso con la igualdad a través de acciones concretas que impactan en varios ODS clave:
- ODS 5. Igualdad de género: esta iniciativa se alinea directamente con este objetivo al centrarse en la protección y empoderamiento de mujeres víctimas de violencia, promoviendo la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
- ODS 10. Reducción de las desigualdades: impacto complementario, al apoyar a un colectivo vulnerable, facilitando su inclusión laboral y social.
- ODS 4. Educación de calidad: impacto complementario mediante acciones de sensibilización y formación a la plantilla sobre violencia de género, generando conciencia y fomentando el cambio cultural.
Con esta iniciativa contibuimos al cumplimiento de la Agenda 2030 y consolidamos nuestro papel como agente de cambio en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Construyendo entornos libres de violencia
La aprobación de este protocolo es una declaración de intenciones que refuerza nuestro compromiso con nuestros valores corporativos y con la construcción de un entorno laboral ejemplar. A través de acciones como esta, damos un paso más hacia un futuro donde la igualdad de oportunidades y la tolerancia cero hacia la violencia de género sean una realidad.
Apasionada del arte, el diseño y la comunicación de marcas y productos. Me encanta poner a punto aspectos como la identidad corporativa, el diseño publicitario, el diseño editorial o el diseño web, entre otros. Mi curiosidad me ha llevado a seguir añadiendo habilidades a mi caja de herramientas, incorporando el desarrollo web, el copywriting, el social media o el UX design.