¿Por qué es importante el proceso de orientación en FPE? Porque marca la diferencia entre un proceso formativo estándar y un verdadero impulso profesional. La orientación individualizada facilita el acceso al conocimiento y transforma la formación en una oportunidad real de mejora laboral.
Las personas que participan en cursos de Formación para el Empleo (FPE) tienen perfiles diversos: trayectorias profesionales distintas, niveles formativos dispares, motivaciones variadas y necesidades específicas. Ignorar esa diversidad significa perder el potencial transformador de la formación. Por eso, adaptar el proceso de orientación a cada participante no es un valor añadido, es una condición imprescindible para alcanzar el éxito formativo y laboral.
La orientación profesional individualizada: mucho más que un acompañamiento
El papel de la orientación en los procesos de FPE va mucho más allá de informar sobre cursos o salidas profesionales. Es una herramienta estratégica que permite construir itinerarios personalizados, detectar necesidades formativas reales, fortalecer habilidades transversales y facilitar la toma de decisiones conscientes.
Según datos del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, el 73 % de las personas desempleadas que reciben orientación profesional ajustada a su perfil acceden a recursos formativos más alineados con sus competencias y objetivos laborales. Esa conexión directa con la realidad del mercado mejora la empleabilidad y acelera los procesos de inserción.
Una orientación eficaz incluye:
- Diagnóstico individual de competencias y objetivos.
- Análisis del contexto laboral y sectores emergentes.
- Identificación de barreras personales o formativas.
- Definición de un itinerario formativo realista y flexible.
- Seguimiento continuo del progreso.
Este enfoque personalizado permite que cada persona construya un proyecto profesional propio, viable y motivador.
Conectar formación y empleo a través de la orientación estratégica
Una de las claves del éxito de la FPE es su capacidad para responder a las demandas reales del mercado laboral. Pero esa conexión no se produce de forma automática: necesita una orientación que actúe como puente entre lo formativo y lo profesional.
Por ejemplo, el informe “Previsiones de necesidades de cualificación en España 2023-2035” del CEDEFOP destaca que el 47 % de los nuevos empleos requerirá cualificaciones intermedias, muchas de ellas vinculadas a la FP y a la formación continua. Esto refuerza la necesidad de contar con procesos de orientación que ayuden a identificar estas oportunidades y preparar a las personas para responder a ellas con garantías.
Además, el acompañamiento individualizado permite detectar sectores en crecimiento, como los relacionados con la transición ecológica, la digitalización o los cuidados, y orientar hacia formaciones que tengan una alta demanda de contratación.
Un proceso que empodera a las personas
Una orientación bien estructurada tiene un impacto profundo sobre la confianza, la motivación y el sentido del aprendizaje. Las personas que sienten que su itinerario formativo está alineado con sus intereses y capacidades se implican más, progresan con mayor autonomía y perciben la formación como una herramienta útil, no como un trámite.
Este proceso también favorece el desarrollo de competencias clave como la planificación, la toma de decisiones o la gestión del cambio. Se trata de dotar a las personas de recursos para que no dependan del azar, sino de una estrategia profesional clara y acompañada.
El Sistema Nacional de Empleo incluye entre sus servicios fundamentales la orientación profesional para el empleo y el autoempleo, así como la elaboración de perfiles profesionales individualizados, dos herramientas esenciales para construir itinerarios coherentes y ajustados a las oportunidades reales del mercado laboral. Integrar estos recursos en los procesos formativos permite maximizar el impacto de la FPE y ofrecer un acompañamiento más eficaz y centrado en las personas.
¿Crees que la orientación individualizada debería ser el eje central de la Formación para el Empleo? Te leemos en los comentarios.
Apasionada del arte, el diseño y la comunicación de marcas y productos. Me encanta poner a punto aspectos como la identidad corporativa, el diseño publicitario, el diseño editorial o el diseño web, entre otros. Mi curiosidad me ha llevado a seguir añadiendo habilidades a mi caja de herramientas, incorporando el desarrollo web, el copywriting, el social media o el UX design.