Femxa participó activamente en el “III Foro Empresarial pola Igualdade”, celebrado en la Confederación Empresarial de Pontevedra, cuyo lema fue: “La digitalización como aliada de la equidad de género”. Las ponencias de esta tercera edición incidieron en la necesidad de conquistar la igualdad de oportunidades sacando el máximo partido al talento humano.
El foro fue inaugurado por Alfonso Rueda, Presidente de la Xunta de Galicia, Sabela Pérez-Torres Calvar, Vicepresidenta de la CEP y Marta Fernández-Tapias Núñez Vicepresidenta de la Diputación Provincial de Pontevedra.
La digitalización, protagonista en el III Foro Empresarial por la Igualdad
Durante el evento desarrollaron tres mesas redondas con expertas sobre diferentes temáticas:
- Tecnología y creatividad: reimaginando soluciones de negocio.
- Brecha digital: la formación permanente como elemento clave en el desarrollo personal y profesional.
- Liderazgo: dirigir equipos en la era digital.
Brecha digital
Nuestra presidenta institucional, Patricia García, participó activamente en la temática sobre la brecha digital, aclarando cómo una formación bien dirigida rompe con las barreras que las mujeres puedan tener para alcanzar cualquier puesto que se propongan, asumiendo un enfoque multidisciplinar para su desarrollo continuo.
En terminos más amplios, Patricia relacionó la falta de formación permanente que se acusa en la sociedad (actualmente tan sólo cursan estudios el 30% de los trabajadores) con el impulso a nivel internacional que supone la celebración del Año Europeo de las Competencias, que busca una formación alineada con las necesidades del actual mercado laboral.
A través del modelo de formación para el empleo, existente en España desde 1992, Patricia García planteó que se puede adaptar la formación para que sea más flexible, multidisciplinar e integre las materias STEAM. El objetivo último será disponer de plantillas digitalizadas en todos los ámbitos, de modo que también se consiga una mayor igualdad de oportunidades, independientemente del puesto de trabajo y del sector de actividad.
En el desarrollo del debate se concluyó que las empresas constatan mejores resultados incorporando mujeres en sus puestos directivos y que las plantillas han de estar actualizadas en competencias digitales.
Esta mesa de expertas, moderada por María Teresa Gomez Condado, también contó con la participación de Amparo Alonso y de Erika Paola Rodríguez Soto.
Tecnología y Creatividad
Otra de las Mesas de las que constaba este Foro trataba de dilucidar la conexión entre tecnología y creatividad empresarial, para ello, se contó con la presencia de varias emprendedoras en el ámbito digital: Cristina Gamallo Solorzano, Carlota Corzo Álvarez y Pilar Vila, moderadas por Lourdes Guerra.
En este debate se abordó la problemática del posicionamiento de la mujer en el sector tecnológico. El primer paso negativo radica en el rechazo que supone la decisión de estudiar «carreras de chicos», y que el resultado es que las facultades técnicas apenas tienen un 13% de chicas matriculadas. Las empresarias, preguntadas por el % de mujeres en sus empresas indican que es inferior al que ellas querrían, pero no encuentran la cantidad de mano de obra femenina que necesitarían.
El emprendimiento tecnológico entre las mujeres también centró parte del debate, llegándose a la conclusión de que se debe partir de un incentivo familiar y formativo hacia las materias técnicas, que haga del gusto por las materias digitales algo normal para una chica: aprender a programar y ver la utilidad del desarrollo tecnológico en cualquier sector, favorecerá, en la vida profesional las ganas de emprender y de tener un proyecto propio en los sectores digitales, creando referentes femeninos.
Liderazgo
La tercera de las mesas de expertas trataba la relación entre liderazgo y digitalización, moderada por Arancha Mañas, contó con Berta Caro, Irene Milleiro y Maria Couto Alonso.
Durante su desarrollo se trató de desentrañar las bases de una dirección consciente que busque la transformación digital como impulsora de mejoras para todos los stakeholders, tratando de que las personas sean agentes del cambio continuo.
Las principales conclusiones del debate radicaron en que la confianza es la base de la mejora de la productividad, entendiendo que la conciliación y la flexibilidad laboral son un elemento motivador, demostrándose como un elemento clave para aumentar la rentabilidad.
La integridad en el liderazgo se propone como el elemento que genera confianza y consigue desarrollar el sentido de pertenencia a una organización. A partir de esta premisa, se consigue avanzar positivamente en la implantación del trabajo en remoto y en adoptar medidas empresariales que mejoren la conciliación y el bienestar laboral.
En definitiva, estas jornadas sobre igualdad se muestran muy útiles para concienciar a la sociedad en el desarrollo de múltiples medidas, que más allá de la equidad profesional, consiguen mejorar el bienestar profesional y la productividad empresarial.
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