En Femxa entendemos la sostenibilidad como una oportunidad para liderar el cambio hacia un futuro más justo, igualitario y sostenible. Como miembro activo del Pacto Mundial de la ONU, estamos concienciados en la integración de los principios del desarrollo sostenible en el corazón de nuestro modelo de negocio. Por ello, alineamos nuestras estrategias con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, enfocándonos en áreas prioritarias como la igualdad de género, la descarbonización, la economía circular y la formación. A través de programas de capacitación innovadores, trabajamos para formar a empresas y profesionales en habilidades y conocimientos que respondan a las demandas de un entorno global en transformación. Además, en el marco de nuestra implicación con el Pacto Mundial, impulsamos el fomentar alianzas estratégicas y crear soluciones que potencien la competitividad, integrando criterios éticos, sociales y medioambientales en nuestras operaciones.
Con motivo del reciente 9º aniversario de la Agenda 2030, hemos realizado una colaboración con Cristina Sánchez, presidenta del Pacto Mundial de la ONU España, para analizar con un enfoque proactivo cuál es el progreso actual de la agenda, la implicación de las empresas y la sociedad española, así como la hoja de ruta común para para poner fin a retos como la pobreza, la protección del planeta y la reducción de las desigualdades entre las personas.
Entrevista a Cristina Sánchez
¿Cómo está siendo el camino de las empresas españolas hacia la sostenibilidad? ¿Existe una mayor sensibilización?
En los 20 años que llevamos trabajando por la sostenibilidad empresarial en España, hemos sido testigos de una evolución muy positiva. Las empresas españolas han evolucionado desde tratar la sostenibilidad como algo aislado a convertirla en un pilar estratégico de sus modelos de negocio. Nuestra IV Consulta Empresarial sobre Desarrollo Sostenible lo confirma: el 90% de las empresas ya realizan acciones vinculadas a los ODS, y 7 de cada 10 cuentan con una estrategia de sostenibilidad estructurada.
Este compromiso no solo responde a los grandes retos globales, sino que también se percibe como una oportunidad para innovar, diferenciarse y ser más competitivas. Temáticas como la igualdad de género, la descarbonización, la economía circular y la gestión sostenible de la cadena de suministro están ocupando un lugar prioritario en las agendas empresariales. Estos avances demuestran una sensibilización creciente y un deseo real de actuar frente a los desafíos de la Agenda 2030.
¿Está España en el buen camino para cumplir con la Agenda 2030? ¿Cuáles deben ser las prioridades de las empresas de aquí a 2030?
España ha dado pasos importantes hacia la implementación de la Agenda 2030, pero aún queda mucho por hacer. Aunque el país ha mejorado su puntuación global, situándose en el puesto 14 de 167 países (según datos de SDSN, Sustainable development report 2024), y ha logrado avances significativos en áreas como igualdad de género (ODS 5) y acceso a energía asequible y no contaminante (ODS 7), persisten grandes retos. La acción climática (ODS 13) o el consumo y la producción responsables (ODS 12) son ámbitos donde los progresos son insuficientes y requieren atención.
Desde el Pacto Mundial de la ONU España consideramos que las empresas tienen un papel clave en acelerar este proceso. Por ello, hemos lanzado la iniciativa Forward Faster, que centra su acción en cinco áreas prioritarias a nivel global: acción climática, igualdad de género, agua, salarios dignos y financiación sostenible. Estas prioridades reflejan los asuntos más urgentes y las oportunidades más transformadoras.
En un momento en el que solo el 17% de las metas la Agenda 2030 está en camino de cumplirse, necesitamos que las empresas asuman un papel protagonista. Con acciones ambiciosas y alineadas con estas áreas estratégicas, las empresas no solo contribuirán a un futuro más justo y sostenible, sino que también impulsarán su resiliencia y competitividad en un entorno global en constante cambio. Es hora de actuar, y actuar rápido.
Este nuevo entorno requerirá también nuevo talento y reconvertir algunos perfiles de trabajadores/as ¿Cuáles consideran que son las capacidades más demandas o que serán más relevantes en este nuevo contexto?
El nuevo entorno hacia el que avanzamos exige un talento capaz de abordar los desafíos y oportunidades que presenta la sostenibilidad. En este contexto, hemos observado la creación de perfiles profesionales especializados que aportan conocimientos técnicos clave, especialmente en respuesta a las crecientes exigencias regulatorias y la necesidad de integrar la sostenibilidad en la estrategia empresarial.
Uno de los perfiles más relevantes es el analista ESG (Environmental, Social, and Governance). Este rol, impulsado por normativas como la Directiva de Información de Sostenibilidad Corporativa (CSRD), se ha convertido en imprescindible para garantizar que las empresas no solo cumplan con las normativas, sino que también accedan a mercados de inversión sostenible y demuestren su compromiso con la transparencia.
Otro perfil emergente con gran proyección es el del CFO especializado en sostenibilidad, que integra criterios ESG en la estrategia financiera de las organizaciones. Además, comienza a consolidarse una evolución natural de este rol hacia el Chief Financial Sustainability Officer (CFSO), diseñado para alinear plenamente los objetivos financieros y sostenibles.
Por último, destaca el especialista en cadena de suministro sostenible, un perfil esencial para garantizar que la sostenibilidad impregne toda la cadena de valor. Este rol, impulsado por la Directiva de Diligencia Debida Corporativa en Sostenibilidad (CSDD), asegura que los proveedores cumplan con los estándares éticos, sociales y ambientales de la empresa.
Desde el Pacto Mundial de la ONU España, cuáles son las mayores dificultades que estáis encontrando para implicar a la sociedad española y ‘pasar de la sensibilización a la acción’ en la consecución de los ODS.
Entendemos que nuestro impacto en la sociedad es indirecto pero significativo, ya que trabajamos con empresas, que son actores clave en la transformación hacia un modelo sostenible. Sin embargo, es importante subrayar que nuestro enfoque está en sensibilizar, capacitar y guiar a las empresas hacia la integración efectiva de los Diez Principios y los ODS en sus estrategias y operaciones.
En este sentido, las dificultades para que las empresas pasen de la sensibilización a la acción varían según su tamaño y sector. En el caso de las pymes, enfrentan barreras como la falta de recursos, herramientas y conocimientos para integrar los ODS en su modelo de negocio de forma estructurada. Por otro lado, el desafío principal de las grandes empresas radica en la creación de cadenas de suministro sostenibles. Aunque suelen contar con más medios y capacidad para establecer compromisos, garantizar que toda su red de proveedores cumpla con estándares de sostenibilidad y derechos humanos representa un reto significativo.
Y, por supuesto, como iniciativa líder en sostenibilidad acompañamos a las empresas en la superación de estos desafíos. Un ejemplo destacado es nuestro programa de capacitación Proveedores Sostenibles, que desde su lanzamiento en 2023 ha permitido que más de 5.800 pymes vinculadas a 50 grandes empresas españolas accedan a formación en sostenibilidad. Este tipo de iniciativas son fundamentales para ayudar a avanzar a las empresas y conseguir una economía más sostenible.
