Femxa ha firmado su adhesión al Compromiso por una Inteligencia Artificial Segura y Responsable en el Trabajo (Pledge for a Trustworthy AI in the World of Work) en el marco de la Cumbre Internacional sobre Inteligencia Artificial y el Futuro del Trabajo (Semaine pour l’action sur l’Intelligence Artificielle), organizada por el Ministerio de Trabajo de Francia.
Este evento internacional, celebrado los días 10 y 11 de febrero, reunió a representantes de más de 100 países con el objetivo de aportar respuestas globales a los retos que plantea la transformación tecnológica en el ámbito laboral. Durante la cumbre se presentó el listado de empresas firmantes del compromiso, entre las que nos encontramos.
Una iniciativa avalada por organismos internacionales para proteger los derechos laborales
Este acuerdo global cuenta con el respaldo de entidades como la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), el G7 y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El objetivo: garantizar un desarrollo y uso ético de la Inteligencia Artificial en el trabajo, promoviendo la equidad, la inclusión y la mejora de la calidad del empleo.
La IA está redefiniendo el presente y el futuro del trabajo. Con esta adhesión, reafirmamos nuestro compromiso con una IA que proteja los derechos fundamentales, impulse la equidad y respete la privacidad y dignidad de las personas trabajadoras. Apostamos por una tecnología que complemente el talento humano y contribuya a optimizar procesos, mejorar la productividad y generar oportunidades de crecimiento justo, siempre desde una perspectiva ética y centrada en las personas.
Pilares clave para un uso responsable de la Inteligencia Artificial en el empleo
Ante la expansión acelerada de esta tecnología, es necesario garantizar que su implementación en el entorno laboral se base en principios éticos y sostenibles. Entre los compromisos asumidos por las entidades firmantes destacan los siguientes ejes de acción:
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Fomento del diálogo social: impulsar espacios de participación activa con los representantes de las personas trabajadoras, promoviendo buenas prácticas y campañas de sensibilización para el uso seguro de la IA.
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Inversión en el desarrollo del talento: facilitar el acceso a formación y actualización de competencias para que todas las personas puedan beneficiarse de los avances tecnológicos y participar en una transición justa.
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Salud, seguridad y dignidad en el trabajo: incorporar medidas para garantizar entornos laborales seguros, proteger la salud física y mental, preservar la autonomía en la toma de decisiones y asegurar el cumplimiento normativo a través de auditorías y certificaciones.
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Igualdad de oportunidades y no discriminación: aplicar marcos regulatorios que eliminen sesgos algorítmicos, favorezcan la diversidad en los procesos de selección y promuevan el acceso equitativo al empleo y a los puestos de liderazgo.
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Protección de la privacidad de las personas trabajadoras: asegurar un uso transparente de los datos, respetando los derechos fundamentales y evitando prácticas de vigilancia invasiva derivadas de sistemas automatizados.
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Inclusión y sostenibilidad en toda la cadena de valor: garantizar que los beneficios de la IA lleguen a todas las organizaciones y sectores, abordando las brechas digitales y contribuyendo a un crecimiento inclusivo.
Además, se establecen compromisos adicionales como:
- Aplicación de estándares laborales en toda la cadena de valor, exigiendo condiciones justas, salarios dignos y entornos seguros.
- Impulso a la formación en competencias digitales para colectivos infrarrepresentados y comunidades vulnerables.
- Promoción de una transición justa hacia una economía verde, asegurando que la IA tenga un impacto positivo en el conjunto del ecosistema laboral.
Tecnología con impacto social alineada con la Agenda 2030
Esta adhesión refuerza nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, centrada en generar un impacto real y medible en las personas y el entorno. La implementación ética de la Inteligencia Artificial se alinea con los compromisos globales marcados por la Agenda 2030, especialmente en aquellos objetivos prioritarios para nuestra organización: educación de calidad (ODS 4), igualdad de género (ODS 5) y acción por el clima (ODS 13).
Desde Femxa promovemos un modelo de transformación digital inclusiva que garantice oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida, fomente entornos laborales equitativos y contribuya a la sostenibilidad ambiental a través de la innovación tecnológica.
Además, este compromiso contribuye de forma complementaria al desarrollo de otras metas vinculadas al trabajo decente, la reducción de desigualdades y la consolidación de alianzas que favorezcan un progreso compartido y responsable.
¿Crees que la IA responsable puede convertirse en un motor de transformación social? ¡Déjanos un comentario!
Apasionada del arte, el diseño y la comunicación de marcas y productos, me encanta poner a punto aspectos como la identidad corporativa, el diseño publicitario, el diseño editorial o el diseño web, entre otras áreas. Mi curiosidad me ha llevado a seguir añadiendo habilidades a mi caja de herramientas, incorporando el desarrollo web, el social media o el UX design.