En el mundo empresarial actual, la formación continua no es un lujo; es una necesidad. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus equipos cosechan beneficios que se traducen en una mayor productividad, innovación y una cultura organizacional sólida. Sin embargo, lograr que la formación sea efectiva requiere de...
La asignación de un presupuesto adecuado para la formación empresarial es esencial para el crecimiento sostenido y la competitividad de las organizaciones en un entorno laboral cambiante. Al invertir en el desarrollo de habilidades y competencias de sus equipos, las empresas no solo potencian la capacidad de adaptación y resolución...
La inversión en la formación continua de la plantilla es clave para el crecimiento y éxito de cualquier organización. El crédito formativo, proporcionado por la formación bonificada a través de la Seguridad Social, permite a las empresas financiar total o parcialmente la capacitación de sus equipos, convirtiéndose en una herramienta...
La gamificación en la formación es una estrategia que utiliza elementos y dinámicas de juego para enriquecer la experiencia educativa. Al integrar el juego en el proceso de aprendizaje, no solo se hace más atractivo y ameno, sino que también se facilita la retención de conocimientos de manera efectiva. Numerosos estudios...
Las empresas están formadas por personas que aportan el lado humano a la entidad en forma de trabajo efectivo, relaciones y emociones. Es por ello que cualquier organización necesita modular el conjunto de cualidades personales que entendemos por Soft Skills con la finalidad de articular un entorno que fortalezca su...
Hasta ahora la formación teórica vinculada a los contratos de formación que el alumno-trabajador compaginaba con su puesto de trabajo, se estructuraba en base a certificados de profesionalidad conducentes a la obtención de un título oficial. Con la entrada en vigor de la nueva Reforma Laboral, esta modalidad de contrato incorpora una importante novedad:...
Hace unos meses entró en vigor el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que introdujo una nueva Reforma Laboral que afectó a varias modalidades de contratación, entre ellas,...